Trois possibilités d'action :

• Accomplir vous-mêmes ces démarches au travers des réseaux sociaux existants (viadeo, linkedin, facebook, twitter, doyou buzz, xing, recherches boléennes sur google ...) ce qui prend beaucoup de temps.
• Utiliser le sourcing mis en place sur notre site en nous demandant gratuitement l'accès tout en sachant nous avons déjà fait un premier tri des candidats sur l'ensemble des réseaux sociaux.
• Utiliser intégralement les services d'AREA 67 qui vous transmettra les profils correspondant à vos attentes.

Dans ce dernier cas, nous nous serons au préalablement rencontrés au sein de votre entreprise et aurons détaillé, poste par poste, l'intégralité des qualités professionnelles et humaines impératives à chaque recrutement.
Au offre n'apparaissant sur Internet ou tout autre Jobboard, les candidats que nous aurons retenu étant contactés par nos soins pour un premier entretien téléphonique, puis au travers d'un entretien face à face (physiquement ou par visiophonie) avant de vous être présentés.
 
Nous garantissons un résultat pour chacune de nos recherches et, si le contrat s'établit dans le cadre de l'altenance, vous ne nous devrez rien.

Si le contrat devait être conclus sous la forme CDI ou CCD traditionnels, une facturation, dont le montant peut vous être fourni sur demande de votre part, se fera lors de sa signature.

AUCUN RESULTAT ...  AUCUN FRAIS ...

Gain de temps considérable pour vos services des Ressources Humaines ou tout au service en charge du Recrutement.

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