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Bonjour ,

Vous faites confiance à AREA 67 dans le cadre de la recherche d’une entreprise d’accueil qui vous donnera l’opportunité de préparer votre diplôme « » en alternance.

Dans cet objectif, vous avez postulé à l’une des offres mises en ligne et, peut-être, n’avez-vous pas encore eu de retour.
Si tel est le cas, c’est que notre client « entreprise » ne nous a pas informé ou n’a pas encore arrêté sa décision.
En tout état de cause, dès qu’une information nous parviendra concernant cette société avec lesquels nous sommes fréquemment en contact, nous ne manquerons pas de vous tenir informé.

Prenez tout de même en considération le fait que les candidatures sont nombreuses, qu’elles émanent de plusieurs sources et qu’un tri important doit donc être fait. Un nouveau mode de recrutement est de plus en plus utilisé par les recruteurs.

Le SOURCING

Le recruteur ne fait plus paraître d’offres d’emploi mais va lui-même faire son « marché » sur les réseaux sociaux et les sites qui, comme le nôtre mettent à disposition les candidatures susceptibles de correspondre à sa recherche.

Aussi, dans l’onglet « offres d’emploi », avons-nous inséré des offres de SOURCING.

Bien que faisant partie intégrante des offres d’emploi au niveau de votre lecture, afin d’en faciliter l’usage, les profils qui s’y inscrivent sont gérés différemment des autres offres et les recruteurs ont accès à l’intégralité de votre candidature pour lecture du document émanant de vous et prennent un contact direct.

Nous vous invitons donc à vous inscrire à l’offre de SOURCING correspondant non pas au diplôme mais à la nature du diplôme que vous souhaitez préparer.
 
En effet, le chef d’entreprise n’est pas en recherche d’un examen mais d’une spécialisation.
L’important est de paraître le plus possible sur les réseaux sociaux et les sites spécialisés dans le SOURCING.

IMPORTANT !
Lors de votre inscription à une offre d’emploi, vous avez annexé votre CV. Veillez à perfectionner sa mise en page et à le rendre facile de lecture.

 Prenez en compte le fait que l’outil sémantique est le plus fréquemment utilisé. Cet outil permet d’intégrer directement votre CV dans la base de données de l’entreprise et remplir automatiquement votre profil.

Trop de fioritures, des CV sous forme d’images, des patronymes créés de manière agréable mais avec aucune possibilité d’être comprise par le programme « sémantique » …

Tous ces éléments, s’ils ne sont pas pris en compte, peuvent influer sur la non lecture de votre candidature, le décideur se reposant sur son outil professionnel qui ne lui retransmet pas votre candidature puisque ne pouvant utiliser les informations de votre CV.

De même, le conseil donné par certains centres de formation me semble inadéquate.
Celui-ci vous annonce que vous êtes admissible au sein du centre pour votre future formation en alternance et vous propose de l’indiquer sur votre CV.
Le seul objectif de cette indication et de vous fidéliser à l’école afin d’éviter que vous alliez vous inscrire également ailleurs.
A mon avis il ne faudrait indiquer sur le CV que le poste auquel vous postulez et pour le SOURCING l'activité liée à la nature de votre diplôme.

Selon l’entreprise que vous allez rejoindre, le choix du centre risque de dépendre du recruteur, c’est en effet lui, par l’intermédiaire de son OPCA, qui prend en charge le coût de votre formation.

Aucune crainte :
si vous trouvez une entreprise d’accueil, tous les centres de formation accepteront votre inscription. Vous devenez effectivement un client qui va lui apporter du chiffre d’affaires et qui refuserait çà ? .

Pour le SOURCING

La problématique est fondamentalement différente.
 
Raison pour laquelle il serait important, si vous postulez au travers de ce mode de recrutement existant sur notre site, de vous servir sur votre page de profil de l’onglet « Lettre »

Onglet utilisé habituellement pour y insérer une lettre de motivation, ce qui est inutile puisqu’AREA 67 aura le même document pour tous les postes auxquels vous postulez.

Par contre, vous pouvez vous servir de cet onglet « Lettre » pour y insérer la candidature spontanée qui, sera mise par nos soins en lecture directe à l’attention des employeurs.

Cette candidature spontanée est un mix de votre CV et de votre lettre de motivation.

Elle doit donner l’envie aux recruteurs de s’intéresser de plus près à votre profil et de prendre contact avec vous si celui-ci correspond au poste qu’il envisage de pourvoir.

Ne soyez pas trop longs avec de grandes phrases interminables mais plutôt relativement concis incluant les éléments essentiels qui précisent vos qualités et votre expérience dans le domaine professionnel qui retient votre attention.

À la lecture du document, l’employeur comprendra facilement votre niveau de formation ainsi que la nature du diplôme que vous souhaiteriez présenter.

N’oubliez jamais qu’un employeur n’embauche pas un BTS, une Licence, un Master mais embauche une bonne collaboratrice ou un bon collaborateur dans le domaine professionnel qu’il souhaite étoffer par une personne compétente.