Vous permettre d'éviter une éventuelle perte de temps

Les appels téléphoniques intempestifs et non prévus à l’avance, sont une plaie pour tout dirigeant d’entreprise.
C’est la raison pour laquelle nous prenons l’initiative, bien qu’elle soit plus impersonnelle, de nous adresser à vous par e-mail nous permettant un contact rapide et dynamique.
Nous prenons la liberté d’annexer un formulaire très rapide à remplir et qui ne permettra de connaître votre position sans avoir à vous interrompre dans votre travail.
Cela tout simplement dans le but de pouvoir avoir un entretien avec vous à un moment qui vous conviendra et nous serons certains tous deux, lors d’un libre-échange, de définir un éventuel cadre de travail et de partenariat.
N’hésitez surtout pas à nous joindre vous-même ou l’un de vos collaborateurs afin d’obtenir plus de détails sur notre démarche.

Cerner au maximum la Fiche de Poste et le Profil recherché

Toujours dans le cadre d’une économie de temps et d’organisation, nous vous proposons de nous faire parvenir une fiche descriptive du poste à pourvoir ainsi que les qualités indispensables au salarié dont vous voulez faire votre collaborateur.
Dans ce cadre, nous avons aussi établi un formulaire que vous pouvez utiliser et dont nous tiendrons compte lors de la passation de l’offre, à notre nom, sur notre site Internet www.area-67.fr ainsi que sur les Jobboard d’emploi auxquels nous sommes abonnés.

AREA 67 dans la peau d'un "Chasseur de Têtes"

Nos services se mettent maintenant en recherche du profil que vous souhaiteriez recruter et pour ce faire, à réception des courriers et mails reçus en retour de nos annonces d’emploi, nous effectuons un premier tri des CV et lettres de motivation annexés à ces envois. 
Suite à cette action, nous demandons aux candidats retenus de nous fournir les coordonnées de leurs responsables au sein des sociétés qui les ont précédemment employés, ceci afin de faire un contrôle de compétences qui ne peut être effectué qu’avec leur accord.
Si ce contrôle s’avère positif, nous effectuons alors un entretien soit face-à-face, soit via Skype afin de déterminer les motivations profondes qui les poussent à postuler à ce poste de travail.
 Ce n’est qu’à l’issue de cette dernière vérification que nous vous transmettons les profils des candidats demeurant en lice.
Vous pouvez donc alors, en toute confiance, les convoquer à un entretien.

Votre Décision et choix éventuel du candidat recruté

Un feed-back émanant de vos services est maintenant indispensable à la poursuite de notre collaboration.
Soit nous avons fait fausse route, et vous nous transmettez vos remarques afin que nous puissions reprendre le recrutement dans des conditions qui vous conviennent.
Soit vous avez trouvé parmi les candidats que nous vous avons transmis le profil que vous recherchiez et il est important qu’alors nous nous retrouvions tout trois afin d’envisager la poursuite de cette embauche.

Tâches Administratives liées au Recrutement

Cette mission est également prise en charge par nos services, hormis la DPAE effectuée par votre expert-comptable.
Nous établissons le CERFA qui est le contrat de travail et étudions les meilleures conditions de recrutement qui sont liées à ce recrutement.
De plus, nous étudions avec vous les conditions qui vous permettront de pouvoir diminuer le coût salarial du salarié embauché :
 Prise en charge de l’OPCA suivant la nature du contrat, aide de l’État et aide de pôle emploi.
Éventuellement, en cas d’embauche d’un salarié RQTH, subventions pour travailleur handicapé.

Choix du Diplôme préparé et conditions de formation (Présentiel ou E-Learning)

Dans un second temps, en fonction du poste occupé par votre salarié en alternance, vous déterminez le choix du diplôme le plus en adéquation avec ses fonctions quotidiennes et, si possible, nous nous approchons le plus possible ses desideratas de ce salarié.
Néanmoins il est tout à fait envisageable de faire comprendre à ce dernier qu'un diplôme de même niveau au RNCP mais portant un intitulé différent est mieux adapté aux postes de travail confié.
Il est important de ne jamais oublier que la formation est payée par l’entreprise, via son OPCA, et que bien évidemment cette formation est un investissement pour la société qui a pour objectif d’amortir sur quelques années ce dernier par une embauche à la suite de cette formation.

Désignation du Centre de Formation souhaité par l'Employeur

Les centres de formation sont pléthore en Alsace et chacun d’entre eux dit être le meilleur et obtenir les meilleurs résultats aux examens.
Ceci n’est que du marketing, en effet, hormis les écoles publiques, aucun résultat n’apparaît sur un quelconque support même Internet quant au positionnement des centres au vu des réussites aux examens.
Tout avis demeure donc subjectif.
Fréquentant au quotidien ces établissements, notre société est plus en mesure de vous indiquer les qualités et ses défauts de chacun de ces centres par rapport aux formations proposées.
Notre intervention dans ce domaine nous apparaît donc comme un plus visant à assurer le succès de votre alternant lors des épreuves officielles visant à lui délivrer son diplôme.
Vous avez deux sortes de centres de formation : le Présentiel et le E-Learning.
Cette action étant la dernière, nous aborderons un peu plus tard les avantages et inconvénients de ces deux méthodes.
Bien évidemment, conjointement à ce centre de formation, nous mettrons en place la convention qui lie le centre concerné et votre entreprise.